我们来看一下这张初创公司CEO薪资的平均值变化图（2018-2024），可以看到，CEO的平均薪资在最近的23★★★、24年都有下降，目前稳定在$140,000附近。

　　以下是Kruze在客户的薪资系统中看到的不同经验水平工程师的现金薪资范围：

　　一个公司除了CEO，还有数量庞杂的各种职位的员工★★★，下面一起瞅瞅初创公司员工的薪资水平——

　　不过，CEO的薪资涨幅很快，创始人往往会在每一轮融资中都给自己发放健康加薪。

　　2023年招募首批五名员工的创始人在股权方面平均更为慷慨，所有五个岗位的股权基准都有所上升。

　　股权授予迅速递减★。第一名员工的中位数股权在1%-1★★.5%之间，而第五名员工仅为0.31%-0.34%。

　　如果你正在寻找初创公司的岗位★★，或者想要作为创始人进行招聘★★，希望今天的内容能够帮到你哦！

　　可以看到，虽然三年间的薪资水平基本都呈现正态分布，但峰值的集中程度明显加大了。也就是说★★★，不同公司CEO薪资水平的标准差减少了很多。

　　下面这张图分别展示了在5%和10%两个阈值下，每个招聘岗位的第25、50（中位数）、75百分位的股权比例。样本数量显示在图表最右侧（此分析仅包括2023年美国地区的招聘情况）。

　　对于初创公司来说★★，招聘要求主要取决于创始人的偏好、业务需求、或资金数额。

　　这个问题通常没有太多公开的证据，于是Carta （股权结构表提供商）对2023年早期初创公司雇用的近5,000名员工进行了调查★★★，具体数据如下：

　　生物技术和能源等硬科学行业的股权基准略高于软件即服务（SaaS）或金融科技行业★★★，但差距不大★。

　　这也意味着，相比以前，明显偏高的CEO薪水值更少了，大家基本都是差不多的水平。

　　销售岗位的薪酬通常包括基本工资和佣金，他们的OTE（目标收入）通常是基本工资的两倍★。

　　再来看一下CEO薪水中值变化和平均值变化的对比图，可以发现，虽然近年来CEO薪水有一些波动★★★，但中位数却几乎一直在上涨。

　　它们最近分析了450多家种子阶段初创企业的平均薪资范围，上述平均值数据均基于实际工资记录计算。

　　上面的数据来自Kruze Consulting，这是一家专注于风险投资初创企业的会计师事务所。

　　根据工程师的类型，薪酬会有很大差异，比如，目前招聘经验丰富的人工智能/机器学习的人才费用会非常昂贵★。

　　由于营销人员聘用的时间范围很广，因此很难确定通常聘用营销人员的准确时间点。

　　许多初创公司在早期实现产品与市场的契合后就会聘请销售人才★。以下是基本工资范围：

　　产品岗位对应着非常广泛的可能聘用人员，其中一些具有严格的工程能力★★，其中一些来自苹果等高薪公司★，还有一些是刚刚学习产品的初级员工★★★。

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　　对于“创始人级”股权的定义还存在一些分歧，有人说超过5%的所有权都应该归于创始人，还有人说10%是一个更好的阈值★★★。

　　观察一下最近几年的数据，A轮融资后创始人的平均薪酬会提升到183,000美元，到B轮融资时会达到218,000美元★★★。

　　在初创公司生命周期的早期，营销和运营团队成员被聘用的时间点差异很大。业务复杂的公司可能很早就会引入客户支持或办公室经理/助理等业务。

　　当初创公司完成了种子轮融资后，创始人通常就会开始考虑薪水分配的问题，首先需要决定的当然是公司一把手CEO的薪资★。

　　中位数在1%到1.5%之间的差异很显著★，表明首位员工的股权分配更多依赖于主观判断而非固定规则。